前回のブログでは、生きることを楽しむこととは、自分の人生を生きること。という私の考えをお伝えしました。今回は、自分の人生を生きることと、働くことの関係について考えたいと思います。 まず、そもそも、人は何で働くのか、という大きな問いがあると思…

「生きることを楽しむ大人でこの世を溢れさせる」 これが、私が一番実現したいことであり、弊社の究極的ビジョンです。 逆説的に言えば、生きることを楽しめていない大人や、生きる意味について彷徨っている大人を救いたい。そういう思いです。 社名を「Life…

会社において、「課」は会社の最も基本となる組織だと私は常々考えています。課長以下の社員が一番リアルに自分の所属意識を持てる場所であり、会社のビジネスを組織的な役割分担に落とし込んだ時の最小単位、それが「課」です。大企業になれば、さらに「係…

今回は、会社について。 まず、自分の思いを実現したいと本当に思うのなら、自分で事業を起こすしかない。会社は、会社の目的を達成する為に存在しているのであって、あなたの思いを実現する為にあるのではない。だから、組織で働く人間は、会社の目的を自分…

普段は人の心理やメンタルにフォーカスして語ることが多い私ですが、今日は少し違った切り口から。 それは、「見た目」です。あなたは「見た目」なんてビジネスに関係ない、と思いますか？ましてや組織開発と見た目なんか全然関係ないと？ ところが、これが…

人と組織の問題で悩む課長さんをお助けする為に、「課長のお悩み相談室」を開始致します。 課の雰囲気が悪い 部下との間に壁がある 部下からグチを聞かされるのにウンザリしてる 課の中に問題児がいて困ってる 年上の部下の扱いに悩んでる 課員の目標に対す…

「人と話す時は相手の目を見て」 「話を聞く時はうなずきながら」 ってよく教わりますよね？ 世の中の書物においては、相手とのよい関係やラポール（心が通い合っている状態）を築く為に、このようなコミュニケーションスタイル、いわゆる「傾聴」をしましょ…

私が行っている課長支援は、「課」をより健やかに、より前向きに、という思いで行っています。 組織の支援というと、いわゆる「組織開発」というのが一般的ですが、組織開発というと、どうも言葉が硬いのと、外から力を加えたり、掘り起こしたりするようなニ…